أعلنت مصادر داخل الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين بالقطاعات المستهدفة بالتخصيص، حيث تمت الإشارة إلى أن التعامل مع الموظفين في القطاعات الحكومية سيكون وفق سنوات الخدمة، وقد أوضحت هذه المصادر الطريقة التي سيتم التعامل بها مع الموظف الذي سيتم توظيفه بأحد الجهات عقب الخصخصة،وله رغبة بالانتقال إلى نظام العمل الجديد فسيكون ذلك على طريقتين،وذلك لمن تقل مدته المحتسبة المتقاعد بالنظام عن 25 عام، فتكون الطريقة الأولى هي التصفية للحقوق التقاعدية على حسب النظام المدني، أما الطريقة الثانية فستكون عن طريق ضم مدة التقاعد السابقة المحتسبة وفق النظام المدني، إلى المدة الجديدة التي سيتم احتسابها وتخضع لنظام التأمينات الإجتماعية على حسب تبادل المنافع المعمول به بين نظامي التقاعد العسكري والمدني، ونظام التأمينات الإجتماعية.
قواعد معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
كما أوضحت ذات المصادر أن القواعد التي سيتم العمل بموجبها في القطاعات المستهدفة بالتخصيص ستشمل:
- إنهاء خدمة من بلغ عدد سنوات الخدمة التي تحتسب للتقاعد 25 سنة أو أكثر.
- يكون الموظف في هذه الحالة مخير أما بالتقاعد المبكر على حسب التقاعد المدني أو ضم مدة الخدمة السابقة له إلى المدة الجديدة وفق نظام التأمينات الإجتماعية المعمول به.
- تقوم الجهة المنقول إليها الموظف بعمل عقد عمل يتفق مع النظام الوظيفي المطبق بها وعلى حسب نظام الأجور والمزايا.
- كما يجب أن ألا يقل الأجر الأساسي للعامل المنقول عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال وكذلك بالنسبة للأجر الفعلي.