قرار رفع رواتب القطاع الخاص في السعودية وموعد تطبيقه من القرارات التي تهم العاملين والموظفين في القطاع الخاص، حيث تم إصداره من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ أكثر من 5 شهور، وبالتحديد في 18 نوفمبر 2020م، ويقضي بعدم احتساب من تقل رواتبهم عن 3000 ريال في نطاق التوطين، واحتساب من راتبه 3000 إلى 4000 ريال بنصف عامل، وشمل القرار موعد التطبيق، وسوف تتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال إضافة سعوديين على المنشآت، والمدة نفسها لخروج السعودي من المنشأة، بينما يتم رفع نسبة نطاقات للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوع متصلة .
موعد تطبيق قرار رفع رواتب القطاع الخاص في السعودية 2021
سوف يتم تطبيق قرار رفع رواتب القطاع الخاص في السعودية إلى 4000 ريال بداية من يوم الأحد 18 إبريل عام 2021م، الموافق 6 رمضان 1442هـ، بهدف احتساب العامل في نطاقات التوطين بالمنشآت، ويذكر أن عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص وصل في الربع الأول من العام الحالي إلى 452.282 سعودي، من الذين تقل رواتبهم عن 3000 ريال سعودي .
آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين 2021
تم وضع آلية لاحتساب العام السعودي في نسبة التوطين المحتسبة ضمن برنامج نطاقات وهي :
- في حال كان أجر العامل السعودي أقل من 3000 ريال – لا يحتسب في نسبة التوطين .
- في حال كان العامل السعودي بدوام جزئي – يتم احتسابه بنصف عامل في برنامج نطاقات، وفق الشروط التالية :
- الحد الأدنى للراتب 3000 ريال .
- تسديد اشتراكات التأمينات .
- لا يتم احتساب العامل في التوطين لدى أكثر من كيانين .
- في حال كان أجر العامل السعودي من 3000 إلى أقل من 4000 ريال – يحتسب بنصف عامل في نسبة التوطين .
- يحتسب العامل السعودي بثلث عامل في نسبة التوطين بالشروط التالية :
- إكمال ساعات عمل بواقع 168 ساعة عمل بشكل إجمالي .
- تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية .