“التقاعد المبكر للمعلمات”، يعتبر من أكثر الموضوعات تداولاً في المملكة العربية السعودية، من قبل موظفي وموظفات وزارة التربية والتعليم، حيث ترغب الكثير من المعلمات، علي وجة الأخص، بمعرفة الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول علي التقاعد المبكر عن العمل.
شروط التعاقد المبكر
تختلف شروط التقاعد المبكر من وظيفة إلى أخري داخل المملكة، لكن رغم ذلك توجد شروط رئيسية متفق عليها في حالة التقاعد المبكر في أغلبية الوظائف، ونعرض لكم أبرز هذه الشروط:
- ينبغي أن يقضي الموظف فترة خدمة في عمله مدتها عشرون عام علي الأقل.
- وأن يحصل الموظف علي موافقة علي التقاعد المبكر من جهة العمل الخاصة به.
- كما يمكن أن يتم التقاعد المبكر في حالة اذ تواجدت ظروف قهرية مثل الإصابة بمرض أو أصيب أثناء العمل.
- وأن تكون الفترة التي قضاها الموظف في العمل لا يشملها انقطاعات أو أجازات وأن تكون المدة صافية دون أعذار .
- وبعد ذلك سيخصع طبب التقاعد لعدة مراجعات قبل التصديق عليه من قبل الموظف المختص.
التقاعد المبكر للمعلمات والمعلمين
وكان قد أوضحت وزارة التربية والتعليم بالسعودية بأنه لا يوجد فرق بين شروط التقاعد المبكر للمعلمات والمعلمين علي حد سواء، حيث كشفت الوزارة عن أبرز هذه الشروط والتي تتلخص:
- -أن يكون المعلم أو المعملة طلب التقاعد المبكر في آخر العام الدراسي.
- -وأن يحصل علي بيان خدمة جديد من إدارة شئون العاملين.
- -كما لابد أن تتك إجراءات طلب إنهاء الخدمة من قبل جهة العمل في غضون 15 يومًا.
راتب التقاعد
وبحسب اللائحة الجديدة لوزارة التعليم بالممكلة، فأنه لن يتم التقليل من مكأفاة نهاية الخدمة لكافة المعلمات والمعليمن، اذ أوضحت اللائحة أن مكافأة نهاية الخدمة للمعلم الذي عمل لمدة تتراوح من 10 سنوات لأقل من 16 سنة يبلغ حوالي 900 ريال عن كل سنة خدمة.
أما من عمل مدة تتراوح بين 16 سنة إلى 21 عامًا، فتصل مكأفاة نهاية الخدمة إلى 1200 ريال، وفق اللائحة الجديدة.